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パワーハラスメント（パワハラ）は職場での問題であり、従業員のメンタルヘルスや仕事へのモチベーションに悪影響を与える。具体的な行為には嫌がらせやいじめ、セクシャルハラスメントなどがある。労働基準法や男女雇用機会均等法などの法令がパワハラの禁止を定めており、企業は対策を講じる責任を持つ。対策としては意識改革や教育プログラム、相談窓口の設置が重要である。パワハラの防止は従業員のメンタルヘルスと職場環境の改善につながる。