派遣と請負の違いについて解説 - 【人材派遣】カンパニー＋（プラス）

派遣と請負は、労働者の雇用形態や業務の委託方法において異なる特徴を持つ労働形態です。本稿では、派遣と請負の概要、違い、メリットとデメリットについて解説します。

派遣と請負の概要

派遣とは、派遣会社が労働者を派遣先の企業に派遣し、その企業で一定期間働く形態です。派遣労働者は派遣会社の雇用下にあり、派遣先の企業とは雇用関係を持ちません。派遣労働者は、派遣元の指示に従って業務を行います。

請負とは、委託元の企業が業務を委託し、委託先の企業がその業務を受け持つ形態です。請負契約に基づき、委託先の企業は独自の方法で業務を遂行します。請負契約では、業務の範囲や納期、報酬などが明確に定められます。

派遣労働者は派遣会社の所属であり、派遣元の指示に従って業務を行います。一方、請負契約では、業務を受け持つ企業の従業員が業務を遂行し、委託元の指示には直接従いません。

派遣では、派遣会社が労働者を派遣先の企業に派遣する形態です。一方、請負では、委託元の企業が業務を委託し、委託先の企業がその業務を受け持ちます。

派遣労働者は派遣会社の雇用下にあり、派遣先の企業とは雇用関係を持ちません。そのため、労働条件や待遇は派遣会社によって異なる場合があります。一方、請負契約では、委託先の企業が業務を受け持つため、労働条件や待遇は委託元の企業と同様になります。

派遣のメリットとしては、企業が一時的な人手不足を補うことができる点や、派遣労働者のスキルや経験を活用できる点が挙げられます。一方、派遣労働者の雇用形態が不安定であることや、労働条件や待遇が不安定である場合があるというデメリットもあります。

請負のメリットとしては、業務を専門的に受け持つ企業に委託することで、効率的に業務を遂行できる点や、業務の品質やスピードを確保できる点が挙げられます。一方、業務の品質や進捗管理が難しい場合や、委託元の企業が業務の一部を失うリスクがあるというデメリットもあります。

派遣と請負は、労働者の雇用形態や業務の委託方法において異なる特徴を持つ労働形態です。派遣は派遣会社が労働者を派遣先の企業に派遣し、請負は委託元の企業が業務を委託し、委託先の企業が受け持つ形態です。それぞれにメリットとデメリットがあり、企業や労働者が適切な選択をすることが重要です。